Jak skutecznie wynagradzać pracowników
Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń.
Ile należy płacić?
Jak różnicować wynagrodzenie?
W jakiej formie i kiedy płacić?
Co należy uwzględnić, a czego unikać w systemie wynagrodzenia?
Jakie formy wynagrodzeń są najskuteczniejsze?
Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń.
Ile należy płacić?
Jak różnicować wynagrodzenie?
W jakiej formie i kiedy płacić?
Co należy uwzględnić, a czego unikać w systemie wynagrodzenia?
Jakie formy wynagrodzeń są najskuteczniejsze?
Odpowiedź na te i inne pytania nie jest łatwa, można nawet powiedzieć, iż nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Niemniej autorzy tej książki starają się zasugerować pewne rozwiązania, które mogą się okazać przydatne w praktyce. Wartość książki znacznie podnosi fakt, że ich propozycje dotyczące problemu wynagradzania umieszczone są w tle ogólniejszych rozważań na temat: teoretycznych podstaw wynagradzania pracowników motywacyjnych aspektów wynagradzania metod doskonalenia systemu wynagradzania w firmie systemów wynagradzania menedżerów metod oceny efektywności wynagrodzeń prawnych aspektów wynagradzania pracowników.
[z okładki]
Uwagi: podkreślenia w tekście.
Dane
- autor
- Kazimierz Sedlak (red.)
- okładka
- miękka
- ISBN
- 8385441557
- seria wydawnicza
- Biblioteka Menadżera
- wydawnictwo
- Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu
- rok wydania
- 1997
- liczba stron
- 176
- numer wydania
- 1
- szerokość produktu
- 13,5
- wysokość produktu
- 20
- grubość produktu
- 1,1
- waga
- 0,2
- język
- polski
- stan
- dobry +
- zbiór
- BS/EB2