Psychologia decyzji kadrowych

Prowadząc rozważania poświęcone doborowi kadr, Autor stara się łączyć psychologię umysłu, osobowości i temperamentu z wiedza z zakresu zarządzania. Unika jednak kostycznych schematów i mrówczych wyliczeń, oferując Czytelnikowi przystępny wywód. Książka stanowi szczegółowe przedstawienie wiedzy o różnorodnych kryteriach doboru kadr. Ponieważ jednak wiedza o kryteriach wynikających z teorii i badań psychologicznych nie ma większej wartości, jeśli nie towarzysza jej odpowiednie procedury diagnostyczne i reguły podejmowania decyzji, istotna część dzieła stanowi analiza procesu myślenia diagnostycznego oraz procedur integrowania informacji uzyskiwanych w jego toku. Książka adresowana jest przede wszystkim do specjalistów, którzy w ramach przedsiębiorstw prowadza politykę kadrowa, a więc do psychologów, prawników i projektantów systemów zarządzania. Korzystać z niej mogą również studenci psychologii, zarządzania i marketingu, a także osoby poszukujące pracy, którym pozwoli się zorientować, jakie kryteria psychologiczne stosowane są w toku różnych procedur diagnostycznych. Z pewnością można ją też polecić Czytelnikom interesującym się współczesną psychologią temperamentu, umysłu i osobowości.

[z okładki]

ISBN: 83-7230-016-X

Uwagi: na str. przedtytułowej nieczytelny podpis; podkreślenia w tekście.